DF BAGSCHOOL - 日系單肩率性瘋馬牛皮斜背包－趙錢孤琴網路商品分享

DF BAGSCHOOL - 日系單肩率性瘋馬牛皮斜背包

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商品訊息描述:

【品牌】
日系單肩率性瘋馬牛皮斜背包
【材質/成分/規格/包裝內容】
商品材質：牛皮
內裡材質：優質尼龍
尺寸：15*24*6cm(約)
收納：主袋x1 內袋x1 內拉鍊袋x1 外拉鍊袋x1
重量(g)：380
【產地】
中國
【保固期限】
無
【保固範圍】
新品瑕疵
【退換貨】
七天鑑賞期內退換貨請保持商品完整性，商品必須為『全新未經使用』，商品包裝需完整回收，包含購買商品、外盒、附件、內外包裝、隨機文件、贈品、商品外膜等請一併退回，若有缺件、商品毀損不完整情況發生，恕無法退換貨
【注意事項】
1.商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
2.請依商品說明書使用及保養，可延長商品壽命。

商品訊息簡述:

DFbags優質嚴選
濃濃日系古著風格牛皮款
單肩率性特色甚麼場合都百搭

如何選擇買一個CP值高的包包

選擇包包可是一個學問，如果你做不好，或者流於庸俗，或者流於怪異。

如果你不知道該如何為自己選擇包包

而在網路上買包包常常不知從哪一個網站選起~~

今天我為大家介紹一個網站，結合了個大網店的包包

讓大家比較容易買到好的包~~

像是我最近購得的一款DF BAGSCHOOL - 日系單肩率性瘋馬牛皮斜背包就不錯~

您覺不覺得不管有沒有錢，女生就是要有一個配得上自已的

的包DF BAGSCHOOL - 日系單肩率性瘋馬牛皮斜背包，出門時被姐妹們問起哪裡買的？那種羡慕的眼光

西雅圖鉚釘真皮隨身包(名媛灰共三色)會讓人上癮~~

看看自己的衣櫃，是正式莊重類的衣服多，還是休閒類的衣服多，莊重與休閒，

到底是哪類占上風，就該先DF BAGSCHOOL - 日系單肩率性瘋馬牛皮斜背包

商品網址: http://joymall.co/1-747

教育部針對高雄醫學大學董事爭議、校長遴選及醫療獎金辦法等爭議提出改正，高醫大董事會1日上午大動作召開記者會，董事長陳建志、顧問律師李勝琛、董事會秘書蕭世槐等人出席。陳建志說，教育部擴大解釋學校「職工」定義，指董事資格不符，「在法理上不能接受」，若教育部真的發文撤銷董事，將依法提起行政訴願，且校長是經合法程序選出，「絕不會重選」。李勝琛說，依高醫大職員工任用（晉升）辦法規定，「職工」是指工友、司機、辦事員、組員及專員等，醫院同辦法第四條則定義為服務員、司機、保安員、廚師、辦事員及組員等，第一條「醫師之聘任另定之」，顯見職工定義並不包括專兼任教師或專兼任醫師。3名董事資格先前已分別在103、105及106年由教育部核定，現在卻「出爾反爾、昨是今非」，法理上根本站不住腳。#div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

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}【GABBAG】賀井臀腰斜背包(黑色

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}對於教育部以董事資格疑義，要求高醫大校長應重新遴選，蕭世槐表示「別讓高醫校長遴選成為第二個台大！」他說，新任校長鐘育志是由專家學者、教職員工代表及社會公正人士組成校長遴選委員會，經二輪投票選出，過程合法，教育部應尊重私大辦學的自主空間及自治權。針對醫療獎金爭議，陳建志表示，高醫已在昨天（1月31日）發出4家醫院員工105年度醫療獎金，約占4家醫院總盈餘4成，共5.3億元，但依教育部來文改正內容「附屬機構盈餘應與學校財務嚴格劃分」，校長劉景寬及學校特支費不僅不能發放，連過去發出的也要一併追回。董事會統計，校長劉景寬101至104學年度領取4家醫院總盈餘1.5%，包括個人獎金2千萬元、學校特支費2千萬元；105學年度部分，因董事會對醫院提案的獎金盈餘分配方式有疑義，暫緩發放。董事會將廢除醫療獎金支給辦法，由學校另訂新法後進行審查；至於如何追回校長、學校相關人員已領取的醫療獎金，將進一步研議。校友代表藍傳盛則說，「主治醫師100%是醫院職工，當然不能兼任董事！」他表示，高醫大校長遴選過程連遴選委員是誰、如何選出都不知道，校長候選人也未公開說明治校理念，「跟台大怎麼比？」他也說，如果要追回校長獎金，「那陳家人就醫優惠也要追討回來」。高醫大董事長陳建志說，教育部對於董事資格的認定「法理上無法接受」，也不會因此重選校長。記者蔡容喬／攝影分享 facebook 高醫大董事會針對教育部要求改正內容，召開記者會，強調董事資格已經教育部核定、將提訴願，也不會重啟校長遴選。記者蔡容喬／攝影分享 facebook

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【iSPurple】動物馬卡龍＊摺疊防水後背包-灰狐狸	【RAWROW】大地系列-13吋兩用輕巧後背包-蒼綠(RBP440KH9F)	【JW】韓國原單時髦女孩多口袋鉚釘水洗皮革後背包(共10色)
【JW】柔軟水洗皮實用三用後背包(共2色)	【JW】率性大容量多口袋造型3way後背包(共12色)	【HON GQI鴻奇皮件】輕量迷彩灰漸變斜紋布配皮大容量開口旅遊實用必備三件組(後背包+胸背包+斜背包)

▲一例一休鬆綁內容，圖點開放大。（表／記者整理）

記者周康玉／台北報導

勞基法修正草案出爐。勞動部官員今（31）日表示，由於去年實施的勞基法修正案，有些地方不夠有彈性，這段時間一直蒐集大家意見，在勞基法周休二日原則之下，依照院長指示，提出保障勞工工作安全和權益，同時提供雇主一定的經營彈性，勞動部嘗試提出修法方向，用此版本來跟各界預告。

官員指出，此草案經過預告期間後，送到行政院去，再經過行政院院會送到立法院後才是最後版本。

此次勞基法修正草案修改有五大面向：

第24條，原來做1給4，做5給8(小時)。這部分造成很多在勞資雙方操作的困難，也反應到每個月的加班時數上限失真的問題，所以這一次把它調整回來，把它核實來計算。

第32條，有關加班時數上限。勞動部官員表示，勞動部基本上仍不願意放寬每周46小時的原則，但希望提供勞雇雙方有彈性，因此給予在某些特殊情形做例外處理的空間。官員強調，46小時並沒有放寬，但在勞資雙方合意情形下，這部分能夠彈性處理，但新增的規定是，如果企業在30人以上，政府會加以掌握，看雙方落實的程度。

但這部分有兩個不同聲音，一種是希望直接拉高每個月加班工時的上限，從46小時拉高到54小時，此為甲案；另一則是採用工時銀行的概念，用三個月做為一周期的管制，也就是單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過138小時，此為乙案，有甲乙兩案可選擇。

第34條，輪班制問題。上一版本修改時，每次輪換班時，中間間隔至少從8小時提高到11小時，但這部分在呈報行政院過程發現有很多狀況，因為他涉及到很多產業結構和人力的部分，所以理想和現實面要再做一個討論，因此也有甲乙兩案來徵詢各界意見。甲案以給予連續8小時之休息時間為原則，經工會同意或勞資會議協商後，可另約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，30人以上事業單位需報當地主管機關備查。

乙案以連續11小時休息時間為原則，但雇主經工會或勞資會議同意，可約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，但無論是甲乙兩案，只要是30人以上事業單位，都應報備當地主管機關備查。

第36條，周休二日部分。勞動部仍將周休二日原則把持住，但周休二日的「周」該怎麼樣去計算，也是留一點彈性來討論。在周間部分留了彈性，也就是例假可在7日的週期內調整，也就是說，每7天應要有1天例假日，但這彈性仍需勞資雙方合意的程序。

第38條，特休假部分。由於特休假對某些勞工有「遞延」的需求，蒐集意見當中，雇主也大多有意願配合作處理，因此在這次修法中，勞動部同意該特休假能到次年度使用，官員強調，如果次年度還是沒休完，仍然一定要發給工資，不允許沒休完就一筆勾銷的情況。

勞動部表示，此草案內容有任何意見或修正建議者，在11月7日前提供勞動部研參。

▼一例一休走入歷史。（圖／記者李毓康攝）

▼勞動部官員今日宣布勞基法修正草案。（圖／記者周康玉攝）